这类解除劳动合同的案件在朝阳区劳动仲裁审理实践中应该是最多的一类案件，但很多时候劳动者在用人单位给与口头解除后即急急忙忙都前往朝阳劳动仲裁去立案了，但劳动者连最基本的举证规则都没有搞清楚，同时在劳动仲裁申请书的表述了被公司口头辞退要求公司支付赔偿金，对于这类案件如果是专业的劳动法律师代理了公司的案件，只需要在开庭时答辩是劳动者自行离职的，公司根本就未解除劳动合同，或者说是双方协商一致解除。这时候劳动者尴尬了，根据举证责任：主张劳动合同变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同变动的事实承担举证责任，此时劳动者是主张公司解除劳动合同，那么举证责任是在劳动者，劳动者根本就不能举证，这样的仲裁结果是可想而知的，只能是劳动者败诉。
