说起公司解除的套路，调岗降薪绝对可以排进前三名，但是啊非常可惜的是，面对这种套路绝大多数劳动者都不懂如何应，
调岗降薪是无良老板和无良hr 逼迫员工自离常用的套路，很显然单位单方面调岗奖薪是违法的，既然单位违法了你该怎么办？我们很多人会说很简单啊，既然他违法了，我就去劳动局告他，去劳动仲裁公司，让公司赔钱。
那么如果你也是这种想法，那么就请你认真的往下看了。

看完后面的案例，你们知道小王的官司究竟是败在哪里了？
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我们来看一个案例？

小王是北京朝阳区一家贸易公司的客户经理入职已经近十年时间了大概在两年前老板在天津也注册一家公司，并买了办公楼公司的干工员工也逐步搬到了天津上班，但小王已经在北京安家了老婆孩子在北京，有一天老板，召集北京剩下的十来个员工开会，以公司经营遇到困难，通知统一降薪20%，从3月1号儿开始执行。有几名员工迫于无奈在会议纪要上签了字，但小王不同意降薪，也没有签字。那么三天过后，小王就给老板发了一份被迫离职的通知书，以公司单方面降薪为由，通知公司解除劳动关系，之后就向北京市朝阳区劳动仲裁委员会，提交仲裁申请，主张被迫解除劳动合同的经济补偿等等。

裁判的结果？

朝阳区劳动仲裁委并没有支持小王的仲裁请求

为什么没有支持？

仲裁委在裁决书中是这样表述的，被申请人法定代表人在会议上通知集体将近20%，并非是直接调整申请人的工资标准，正处于与申请人的沟通阶段。那么申请人于2022年3月10日通过微信向被申请人法定代表人提出离职时，被申请人尚未实际向申请人支付2022年三月份的工资。尚不能确定被申请人是否降低了申请人的薪资，故申请人与被申请人单方降薪为由提出解除劳动合同并不成立。本案情形不符合中华人民共和国劳动合同法第38条、第46条的规定，申请人要求被申请人支付其解除劳动合同经济补偿金于法无据，本委不予之持。