朝阳区劳动仲裁律师认为根据北京市高院2014年劳动争议案件会议纪要明确了法定代表人未签劳动合同对于双倍工资差额一般是不予支持的，

但我们认为也不能一刀切，有一种情况我认为还是应当支持双倍工资差额的，即法定代表人只是受雇于大股东，也就是职业经理人吧，每月固定由公司发放工资，遵守公司的规章制度，这种情况下法定代表人也是一名普通的劳动者，那么就应当适用双倍工资差额了。