2013年9月某某被公司解除劳动合同，李某认为公司属于违法解除劳动合同，故申请至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会要求恢复劳动关系并补发工资。
该案朝阳区劳动仲裁网劳动仲裁律师接收的比较匆忙，在2012年时我们曾今帮助该单位处理过一起劳动仲裁纠纷，当时我们律师就提示了公司在快速发展阶段要注意用工风险，但公司老板没有在意我们律师的建议，这个案子也是拖到开庭前3天再联系我们请求帮助处理
我们查看了劳动者的仲裁申请书，要求是继续履行劳动合同，并补发工资，这其实是个比较头痛的问题，只要单位确实存在违法解除的情况，那么继续履行劳动合同则是必然要获得支持的，单位此时觉得多花点钱无所谓（因为是国企）就要个面子了，如果劳动者回单位了，领导当时处理就太没面子了，我们发现单位确实存在违法解除的情况，但如果在解除当初能有专业劳动仲裁律师帮助处理绝对可以避免这个问题，这该怎么来处理呢。
我们首先是尽力和劳动者协商，但劳动者此时也已经知道请求可以被支持，不跟我们谈了，那么我们也有对策，什么对策也不好想说，都是律师执业处理技能，仲裁全部支持了劳动者，一审同样全部支持，等到二审我们却拿出了一份新的证据，在二审前我们与法官沟通时也告诉法官我们已经调取了新的证据并说出了是什么证据，二审法官随后也把我们有新证据的情况转告给了劳动者，希望调解，但劳动者还是不愿意，那么当庭我们就出示了我们的新证据就是劳动者已经在2014年5月入职了一家新公司，既然你已经工作了，那么你在要求恢复劳动关系那怎么可能，同时劳动者又因为这个案件怕影响到新工作，所以在庭后积极的跟我们联系，虽然最后调解未果，但用人单位的目的还是达到了，我们的律师也顺利的完成了工作任务
我想这个案件的处理历时1年2个月，经历了4次诉讼，对劳动者对公司都影响很大，但公司当初在解除劳动合同时要是能有律师的指导绝对可以做到一点毛病没有，但很多单位这种纠纷之前找律师的意识还是欠缺的。